2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(37)

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1( )不屬于福利管理的主要內容

A.明確實施福利的目標

B.明確福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實施結果

參考答案：C

2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

參考答案：C

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

④市場調查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動法適用范圍內不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨資企業(yè)的職工

C.個體工商戶聘用的幫工

D.在國家機關單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

A.24個月

B.26個月

C.22個月

D.同勞動者約定的終止條件出現

參考答案：A

6福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績效考評可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時考核、專項考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時考核、專項考核

D.年度考核、專項考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內，由企業(yè)將集體合同報當地( )部門審查。

A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

參考答案：C

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