2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(31)

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26、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

(A)充分發(fā)展的可能性

(B)階段性

(C)發(fā)展方向的多樣性

(D)長期性

(E)發(fā)展結(jié)果的差異性

27、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE )。

(A)工作崗位研究

(B)KPI技術(shù)

(C)關(guān)鍵事件訪談

(D)BSC技術(shù)

(E)人員素質(zhì)測評

28、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ACDE )。

(A)管理系統(tǒng)一元化原則

(B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則

(C)明確責任和權(quán)限原則

(D)分配職責原則

(E)優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

29、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

(A)整體性

(B)獨立性

(C)相關(guān)性

(D)目的性

(E)環(huán)境適應(yīng)性

30、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

(B)本崗位勞動強度

(C)本崗位在職人員的姓名

(D)本崗位責任

(E)擔任本崗位所需要的體力

3l、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。

(A)外部環(huán)境

(B)內(nèi)部環(huán)境

(C)企業(yè)實力

(D)戰(zhàn)略目標

(E)長遠發(fā)展

32、產(chǎn)品的心理定價策略包括(ABCDE )。

(A)整數(shù)定價策略

(B)尾數(shù)定價策略

(C)聲望定價策略

(D)招徠定價策略

(E)分級定價策略

33、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

(B)公平的報酬

(C)支持性的工作環(huán)境

(D)融洽的人際關(guān)系

(E)個人特征與工作的匹配

34、群體決策的優(yōu)點有( BCDE )。

(A)能比個體需要更少的時間

(B)能提供比個體更為豐富和全面的信息

(C)能提供比個體更多的不同的決策方案

(D)能增加決策的可接受性

(E)能增加決策過程的民主性

35、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

(A)人才發(fā)現(xiàn)

(B)人才培養(yǎng)

(C)人才教育

(D)人才調(diào)劑

(E)人才使用

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