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2019年四級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題(1)

更新時(shí)間:2019-05-28 16:44:56 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽59收藏23

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1.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

B.工作滿負(fù)荷

C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

參考答案:D

2.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案:D

3.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案:D

4.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴(kuò)大法

B.工作豐富化

C.縱向擴(kuò)大化

D.工作滿負(fù)荷

參考答案:C

5.如果一個(gè)部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

6.( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案:D

7.關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:D

8.庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學(xué)生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案:C

9.(  )適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案:D

10.績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(  )。

A.組織診斷

B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案:B

11.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。

A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案:A

12.開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

A.傳授觀念

B.傳授技能

C.傳授知識(shí)

D.傳授經(jīng)驗(yàn)

參考答案:C

13.正式組織的本質(zhì)特征是( )。

A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案:D

14.集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.集團(tuán)集體合同

D.地區(qū)集中合同

參考答案:A

15.在招聘員工時(shí),( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經(jīng)歷

C.個(gè)人特點(diǎn)

D.身高

參考答案:B

16.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是(  )。

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.大學(xué)校園

參考答案:A

17.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.程序公平

D.個(gè)人公平

參考答案:B

18.可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(  )。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

C.人員流動(dòng)情況

D.利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案:B

19.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化

B.非結(jié)構(gòu)化

C.半結(jié)構(gòu)化

D.單獨(dú)面試

參考答案:B

20.在企業(yè)發(fā)展的( )階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立

B.擴(kuò)張

C.穩(wěn)定

D.衰退

參考答案:C

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