2019上半年四級人力資源管理考前模擬練習一(3)

一、單項選擇題

1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資( )的報酬。

A.100% B.150% C.200%D.250%

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時問以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人目或小時工資標準的l50%支付勞動者工資。

2.用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬( )的經(jīng)濟補償金。

A.5% B.15% C.25%D.35%

【答案】C

【解析】用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時問工資報酬的，除在規(guī)定的時問內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

3.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )。

A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

【答案】C

4.在個人所得稅計算中，應繳納所得稅超過5000至20000的部分，應繳納稅率為( )。

A.10% B。15% C.25%D.20%

【答案】D

5.我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在( )情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】A

6.企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為( )。

A.要素比較法 B.崗位分類法

C.要素計點法 D.崗位排列法

【答案】C

7.采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是( )。

A.選擇薪酬要素 B.劃分崗位系列

C.確定要素等級 D.確定要素權重

【答案】B

8.選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是( )。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計點法

【答案】D

9.崗位評價的目的是( )。

A.確定薪酬標準

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務、職責

【答案】B

【解析】工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。

10.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、( )、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】B

【解析】對崗位進行分類是使用崗位歸類法進行崗位評價的步驟;收集崗位信息是要素計點法的步驟;確定薪酬評價標準是要素比較法的步驟之一。

二、多項選擇題

1.薪酬可以包括( )。

A.工資

B.獎金、津貼

C.提成工資

D.勞動分紅

E.福利

【答案】ABCDE

【解析】薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。

2.薪酬管理的基本原則包括( )。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

E.薪酬成本控制原則

【答案】ABDE

【解析】目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則：①對外具有競爭性原則;②對內具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

3.企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

A.薪酬調查

B.員工薪酬統(tǒng)計

C.制定薪酬計劃

D.薪酬調整

E.核算人工成本

【答案】ABCDE

4.薪酬制度中必須明確的內容有( )等。

A.薪酬分配政策

B.工資標準

C.薪酬要素

D.薪酬等級及級差

E.福利比例

【答案】ABD

【解析】薪酬制度中必須明確的內容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標準、薪酬結構、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。

5.制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )。

A.工作崗位研究

B.工作崗位分析

C.工作崗位評價

D.工作崗位說明書

E.工作崗位調查

【答案】BC

6.最低工資率的確定實行( )的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者

【答案】ACD

【解析】最低工資率是指單位勞動時問的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工

會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

7.技術等級工資制由( )組成。

A.工資等級

B.工資等級表

C.工資等級線

D.技術等級標準

E.工資標準

【答案】BDE

【解析】技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

B.結構工資制也可稱為( )。

A.多元化工資

B.組合工資

C.分解工資

D.基本工資

E.職務工資

【答案】ABC

【解析】結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構成勞動者的全部工資。

9.當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括( )。

A.級別多

B.級別少

C.級差小

D.級差大

E.水平低

【答案】ACE

【解析】目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標準。企業(yè)工資制度主要的特點是：級別多、級差小、水平低。

10.目前，企業(yè)工資制度的改革熱點是( )。

A.股票期權

B.員工持股計劃

C.勞動分紅

D.年薪制

E.利潤分享

【答案】ABCD

11.技術等級標準包括( )。

A.應知

B.應會

C.工作實例

D.工作實踐

E.工作理論

【答案】ABC

【解析】工種的技術等級標準是指不同工種、同一工種不同級別應該達到的技術水平和勞動技能的標準，包括：應知、應會、工作實例。

12.計件工資制的具體形式包括( )。

A.累進計件工資制

B.超額計件工資制

C.包工工資制

D.提成工資制

E.綜合計件工資制

【答案】ABCDE

【解析】計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

13.勞動者在參加以下( )社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權

B.擔任人民法庭的陪審員

C.出席勞動模范、先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

【答案】ABCD

14.應繳納個人所得稅的項目是( )。

A.獎金

B.退休工資

C.退職費

D.在崗職工的工資

E.稿費、講課費

【答案】ADE

【解析】根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅。

15.合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D，資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額

【答案】ABE

16.在核算企業(yè)_1資總額中，不應該包括的項目有( )。

A.加班加點津貼

B.特殊情況下支付的工資

C.合理化建議和技術改進獎

D.聘用離、退休人員的各項補貼

E.離、退休人員待遇的各項支出

【答案】ACDE

17.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的( )，均須繳納個人所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.財產(chǎn)租賃和轉讓所得

D.特許權使用費所得

E.偶然所得

【答案】ABCDE

1B.下列哪項個人所得免納個人所得稅?( )

A.福利費

B.撫恤金

C.財產(chǎn)租賃和轉讓所得

D.特許權使用費所得

E.偶然所得

【答案】AB

19.企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有( )。

A.企業(yè)的盈利水平

B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

C.企業(yè)規(guī)模

D.最低工資制度

E.工資管理成本

【答案】ABCE

【解析】不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平;②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度;③企業(yè)規(guī)模;④工資管理成本。

20.當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應的工資，還應給與員工月工資報酬的( )的補償金。

A.20%

B.25%

C.30%

D.四分之一

E.五分之一

【答案】BD

【解析】用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時問內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資補償25%的經(jīng)濟補償金。

詳情請看：2019上半年四級人力資源管理師《專業(yè)技術》練習題匯總

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