人力資源資料:員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建4

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　一、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　1.收集必要的資料

　　2.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小姐

　�、艌�(jiān)持原則，公正不偏。

　　⑵有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考;

　�、怯幸欢ǖ臏y(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn);

　�、扔幸欢ǖ奈幕�;

　�、捎惺聵I(yè)心，不怕得罪人;

　�、首黠L(fēng)正派，辦事公道;

　�、肆私獗粶y(cè)評(píng)對(duì)象的情況。

　　3.測(cè)評(píng)方案的制定

　�、糯_定被測(cè)評(píng)對(duì)象范圍和測(cè)評(píng)目的

　�、圃O(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。(是減少測(cè)評(píng)過(guò)程中測(cè)評(píng)估誤差的一種手段)

　　第一次進(jìn)行測(cè)評(píng)，首先要按照測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序、設(shè)計(jì)方法和必須遵循的原則建立指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果不是第一次進(jìn)行該工作，就要對(duì)一切使用過(guò)的指標(biāo)體系進(jìn)行審查，如是否需要增加新內(nèi)容，和各項(xiàng)指標(biāo)是否明確直觀，整個(gè)體系結(jié)構(gòu)是否合理，有沒(méi)有重復(fù)現(xiàn)象，是否符合少而精的原則，評(píng)測(cè)內(nèi)容是否完整等。

　�、蔷幹苹蛐抻唵T工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。

　�、冗x擇合理的測(cè)評(píng)方法合理的測(cè)評(píng)方法

　　20講

　　(二)實(shí)施階段

　　1.測(cè)評(píng)前的動(dòng)員

　　2.測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇

　　3.測(cè)評(píng)操作程序

　�、艌�(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)。

　　l 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的;

　　l 強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同;

　　l 填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求;

　　l 舉例說(shuō)明填寫(xiě)要求;