高級(jí)人力資源管理師模擬試題-理論知識(shí)多選(一)
瀏覽
收藏
多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
79、()不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特點(diǎn)。新東方
(A)群眾性 (B)自治性
(c)強(qiáng)制性 (D)非強(qiáng)制性、
80、集體合同的形式可以分為主件和附件，其中附件是()。
(A)綜合集體合同 (B)專項(xiàng)集體合同
(c)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同
81、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是()。
(A)勞動(dòng)者個(gè)人 (B)企業(yè)工會(huì)
(C)企業(yè)法人 (D)企業(yè)人事部門
82、企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()。
(A)用人單位代表 (B)職工代表
(c)勞動(dòng)行政部門 (D)工會(huì)代表
83、()就是企業(yè)組織內(nèi)的成員通過(guò)正式或非正式的方式實(shí)現(xiàn)的信息傳遞和交流。
(A)員工溝通 (B)信息溝通
(C)例會(huì)制度 (D)信息傳輸
84、我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為()。
(A)14周歲 (B)16周歲
(c)18周歲 (D)20周歲
85、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過(guò)()。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
86、主題的提煉必須遵循()的原則。
(A)突出研究對(duì)象 (B)全面掌握材料
(C)要有正確的指導(dǎo)思想 (D)要運(yùn)用科學(xué)分析方法
(E)找出社會(huì)現(xiàn)象的共性
87、勞動(dòng)力的基本特征是()。
(A)勞動(dòng)力存在的人身性 (B)勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性
(c)勞動(dòng)能力自然消失性 (D)勞動(dòng)力形成的復(fù)雜性
(E)勞動(dòng)力形成的投資性
88、說(shuō)明是表達(dá)的重要方式之一，它具體包括()。新東方
(A)比較說(shuō)明 (B)程序說(shuō)明
(c)舉例說(shuō)明 (D)局部說(shuō)明
(E)概貌說(shuō)明
89、現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的()的過(guò)程。
(A)獲取 (B)保持和激勵(lì)
(c)整合 (D)控制與調(diào)整
(E)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
90、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素有()。
(A)勞動(dòng)參與率 (B)教育
(c)人力投資數(shù)量 (D)人口
(E)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
91、復(fù)句包括()。
(A)聯(lián)合復(fù)句 (B)偏正復(fù)句
(c)關(guān)聯(lián)復(fù)句 (D)連貫復(fù)句
(E)多重復(fù)句
92、企業(yè)定員應(yīng)堅(jiān)持()的原則。
(A)精簡(jiǎn) (B)高效
(C)節(jié)約 (D)效率
(E)效益
93、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測(cè)方法有()。
(A)計(jì)算機(jī)模擬法 (B)德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
(C)馬爾可夫模型 (D)管理人員接替圖表影
(E)人力資源信息庫(kù)法
94、工作地組織應(yīng)做好的工作有()。
(A)合理裝備和布置工作地 (B)保證作業(yè)操作合理化
(c)做好工作地的供應(yīng)服務(wù) (D)工作擴(kuò)大化與豐富化
(E)保持工作地的正常秩序
95、在企業(yè)人力資源管理制度中，業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括()。
(A)安全規(guī)范 (B)服務(wù)規(guī)范
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
