高級(jí)人力資源管理師模擬試題-理論知識(shí)單選(一)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　第二部分理論知識(shí)

　　(26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)是公民的權(quán)利，對(duì)公民來(lái)說(shuō)就意味著享有()在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。

　　(A)就業(yè)權(quán)和休息權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)

　　(c)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (D)就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)

　　27、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。

　　(A)勞動(dòng)者 (B)用人單位

　　(c)勞動(dòng)力 (D)工會(huì)組織

　　28、勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上的()提供了法律條件。

　　(A)合理流動(dòng) (B)自由流動(dòng)

　　(c)正向流動(dòng) (D)逆向流動(dòng)

　　29、載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于()謂語(yǔ)句。

　　(A)名詞性 (B)主謂

　　(C)動(dòng)詞性 (D)形容詞性

　　30、按照()分類(lèi)，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類(lèi)。

　　(A)傳染方式 (B)危害程度

　　(C)表現(xiàn)性質(zhì) (D)表現(xiàn)形式

　　31、人力資源是“活”的資源.它具有()。

　　(A)能動(dòng)性、周期性和磨損性. (B)物質(zhì)性、可用性和無(wú)限性.

　　(c)物質(zhì)性、可用性和有限性. (D)經(jīng)濟(jì)性、可用性和無(wú)限性.

　　32、()不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能。

　　(A)信息 (B)監(jiān)督

　　(C)咨詢(xún) (D)服務(wù)

　　33、摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中()所造成的暫時(shí)失業(yè)。

　　(A)政策失誤 (B)偶然失調(diào)

　　(c)反應(yīng)遲鈍 (D)措施不當(dāng)

　　34、工資的教育程度差距是由勞動(dòng)者接受()所決定的。

　　(A)教育的層次 (B)教育的水平

　　(c)教育的年限 (D)教育的范圍

　　35、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為()。

　　(A)公正、公平與等價(jià) (B)公平、等價(jià)與合法

　　(C)公正、等價(jià)與合法 (D)公平、合理與合法

　　36、政府勞動(dòng)管理的手段不包括()。

　　(A)勞動(dòng)立法 (B)勞動(dòng)行政

　　(C)勞動(dòng)執(zhí)法 (D)勞動(dòng)政策

　　37、()屬于早期的工資學(xué)說(shuō)。

　　(A)分享工資論 (B)工資基金論

　　(C)工資談判論 (D)均衡工資論

　　38、模擬分權(quán)制是介于()之間的一種組織結(jié)構(gòu)模式。

　　(A)直線(xiàn)制和直線(xiàn)職能制 (B)直線(xiàn)職能制與多維組織

　　(c)直線(xiàn)職能制與矩陣制 (D)直線(xiàn)職能制與事業(yè)部制

　　39、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)各類(lèi)人員需求的()。

　　(A)長(zhǎng)期規(guī)劃 (B)補(bǔ)充規(guī)劃

　　(C)短期規(guī)劃 (D)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　40、個(gè)人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。

　　(A)正式組織 (B)非正式組織

　　(c)技術(shù)組織 (D)生產(chǎn)性組織

　　41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括()。

　　(A)信息溝通 (B)技術(shù)特點(diǎn)

　　(C)企業(yè)規(guī)模 (D)管理職責(zé)

　　42、()是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)生產(chǎn)定額 (B)標(biāo)準(zhǔn)定額

　　(C)勞動(dòng)定額 (D)服務(wù)定額

　　43、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在()階段設(shè)立若干職能部門(mén)，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專(zhuān)業(yè)化等問(wèn)題。

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線(xiàn)?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：高級(jí)人力資源管理師模擬試題-職業(yè)道德(一)

下一篇：高級(jí)人力資源管理師模擬試題-理論知識(shí)多選(一)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程