09人力資源管理師考試復(fù)習(xí)模擬題(二)
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16、崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學(xué)管理方法進行工作設(shè)計的基本途徑是( )。
(A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結(jié)構(gòu)的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業(yè)結(jié)構(gòu)研究
18、時間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。
(A)正比關(guān)系 (B)反比關(guān)系(C)固定系數(shù) (D)無法確定
19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓(xùn)制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
(A)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
(D)有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
21、在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為( )。
(A)認知能力 (B)工作風(fēng)格(C)人際關(guān)系技能 (D)關(guān)鍵勝任能力
22、設(shè)置崗位的基本原則是( )。
A因人設(shè)崗 B因事設(shè)崗C因人力資源設(shè)崗 D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
23、系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是( )。
A泰勒的科學(xué)管理原理 B亞當(dāng)¡斯密的職能專業(yè)化C錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理 D德爾菲法預(yù)測技術(shù)
24、搞好勞動定員的核心是( )。
A保持先進合理的定員水平 B調(diào)動勞動者的積極性C合理節(jié)約的使用勞動力 D貫徹按勞分配原則
25、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式( )。
A單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
26、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A人力資源供求平衡 B人力資源供大于求
C人力資源供小于求 D無法確定
27、官僚制是由( )提出的。
A 泰勒 B 法約爾 C 馬克斯韋伯 D 梅奧
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