人力資源管理師考試多選模擬試題（四）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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46、下列說法正確的是( )。
A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施
B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
正確答案： A,C
47、職業(yè)道德主要通過( )的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)職工間
B.調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工
C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)
D.調(diào)節(jié)企業(yè)與市場
正確答案： A,B,C
48、對分配公正而言,組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面的問題( )。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
正確答案： A,B,D
49、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有( )。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
正確答案： A,B,C,D
50、在我們進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評估的過程中，需要注意以下幾個問題( )。
A.需要一定的時間，短期內(nèi)很難有效果
B.多數(shù)企業(yè)進(jìn)行效果評估是嘗試，必須認(rèn)識到缺乏一定技術(shù)和經(jīng)驗的現(xiàn)象
C.必須取得管理層的支持和合作
D.必須分析評估數(shù)據(jù)哪些與培訓(xùn)有關(guān)，哪些無關(guān)
E.培訓(xùn)評估時間大致控制在培訓(xùn)結(jié)束后3個月
正確答案： A,B,C,D
51、( )是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實際支出的全部成本，而( )是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標(biāo)準(zhǔn)。
A.原始成本
B.重置成本
C.實際成本
D.可控成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
正確答案： C,E
52、勞動保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則( ).
A.法定原則
B.平等原則
C.公正性原則
D.以處罰為主原則
正確答案： A,C
53、關(guān)于誠實守信的說法，你認(rèn)為正確的是( )。
A.誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則
B.誠實守信是企業(yè)的無形資本
C.誠實守信是為人之本
D.奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
正確答案： A,B,C
54、人員素質(zhì)測評的基本原理有( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
正確答案： A,B,C
55、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( )
A.國家法律法規(guī)
B.外事紀(jì)律
C.涉外禮儀
D.國別概況
E.職業(yè)道德
正確答案： A,B,C,D,E
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