人力資源管理師考試多選模擬試題（三）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
31、績效工資的優(yōu)點是( )。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產率
C.提高了員工的合作質量
D.組織的經營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動度
正確答案： A,B,C,E
32、企業(yè)組織機構外部環(huán)境主要指( )
A.政治和法律環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
正確答案： A,B,C,D,E
33、上大學的直接成本包括( )。
A.學費?
B.住房、伙食費?
C.學習用品費?
D.機會成本
正確答案： A,C
34、在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為( )。
A.勞動力的邊際實物產量?
B.MPL?
C.勞動力的邊際收益?
D.MRPL
正確答案： A,B
35、長期雇傭關系的缺陷主要有( ).
A.難以適應勞動力需求變化
B.不利于對雇員行為的控制
C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
正確答案： A,B,C
36、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法( )。
A.從經濟的角度看，效率較高?
B.把工作更加機械化?
C.重視人在工作中的地位?
D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
正確答案： A,B,D
37、評價人力資源培訓開發(fā)應該確定兩個問題( ).
A.評價的目標設計
B.評價的方法設計
C.要衡量人力資源培訓開發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓開發(fā)有沒有效果
正確答案： B,C
38、企業(yè)中每個崗位的工作量應當滿負荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是( )的一項基本工作。
A.崗位調查
B.崗位設計
C.崗位改進
D.崗位評估
E.崗位調整
正確答案： B,C
39、對人力資源管理成本的控制力取決于( )
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標準
正確答案： A,D
40、模擬員工發(fā)展規(guī)劃是多層次的、多方面的，按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次，可以劃分為( )。
A.整體發(fā)展計劃
B.培訓管理計劃
C.部門培訓計劃
D.長期培訓計劃
E.短期培訓計劃
正確答案： A,B,C
41、在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( )
A.心理測試人員必須經過專業(yè)培訓
B.測力測試方法要科學
C.對應聘者的隱私加以保護
D.要有嚴格的程序
E.心理測試結果不是唯一的評定依據(jù)
正確答案： C,D,E
42、屬于目標管理的要素有( ).
A.目標具體化
B.參與決策
C.控制
D.限期完成
正確答案： A,B,D
43、薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )
A.分層式薪酬等級
B.固定薪酬等級
C.寬泛式薪酬等級
D.浮動薪酬等級
E.浮動薪酬等級
正確答案： A,C
44、采取事業(yè)部制的組織機構，能夠使得企業(yè)具有較強的適應性，但是，也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在( )。
A.不利于企業(yè)信息溝通
B.組織機構重疊
C.管理人員膨脹
D.容易忽視企業(yè)整體的利益
E.決策依賴一個人，影響決策質量
正確答案： B,C,D
45、勞動爭議處理的原則是( )
A.著重調解及時處理
B.在查清事實的基礎上依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當事人的利益
正確答案： A,B,C
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