人力資源實訓問答：病假工資能否低于最低工資標準？

【提問】 今年2月25日，李先生應(yīng)聘到某醫(yī)療器械公司工作。工作三個月后，他生病了，在家休息治療了一個月。病痊愈后，李先生回公司上班。領(lǐng)工資時，他發(fā)現(xiàn)病休的這個月工資比其他月份少了很多，甚至比當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準還低。裘先生咨詢，自己生病請假是沒有付出勞動，對于工資少發(fā)，他完全理解，但是不是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準呢?

【答復】李先生的想法是不正確的。勞動者依規(guī)獲取最低工資是有條件的：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi);二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。患病休息，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常的勞動，因而不按最低工資標準的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。

不過，病假工資雖說不受最低工資標準的保護，但國家規(guī)定不能低于最低工資標準的80%發(fā)放。

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