人力實(shí)訓(xùn):試用期工資待遇

劉某的好朋友齊某是某名牌大學(xué)的高材生，還處在試用期的齊某就在公司展現(xiàn)了不俗的工作能力。誰知，這位天之驕子也有煩惱，他進(jìn)入那家公司的原因之一就是看中了不錯(cuò)的工資待遇，可是試用期的第一個(gè)月結(jié)束時(shí)，齊某的工資卡上并沒有看到合同中約定的工資。

那么怎么樣的試用期工資待遇比較合理呢?

【專家提示】

TIP1:試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

TIP：實(shí)現(xiàn)明確試用期工資

員工即使處于試用期，也已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。所以，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的要求，也應(yīng)與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中明確約定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。有些單位把試用期員工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，變相壓低試用期工資，甚至以各種借口不給試用期工資員工需要注意的是，應(yīng)在明確崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，明確試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

TIP3：試用期工資發(fā)放

試用期員工的工資必須在用人單位與員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。在實(shí)際操作中，考慮到試用期員工的不穩(wěn)定性，用人單位主要選擇以下兩種方式支付試用期員工的工資：一是約定的工資支付日期與其他在職員工相同：另一種是與試用期員工單獨(dú)約定試用期工資的支付日期，如以入職當(dāng)天的日期為工資支付日期。

第一種方式會(huì)涉及到試用期員工工資在不是一個(gè)完整月度的計(jì)算問題，而第二種方式將會(huì)使試用期員工的月工資保持完整。

TIP4：試用期的自我保護(hù)

一些不規(guī)范的用人單位，往往以試用期為借口，有意侵害員工權(quán)益，員工應(yīng)有自我保護(hù)意識，做好以下幾點(diǎn)：

★簽訂勞動(dòng)合同;

★書面明確工資待遇標(biāo)準(zhǔn);

★了解同崗位的工資待遇情況;

★了解單位工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定;

★辦理社會(huì)保險(xiǎn);

★保留所有工作管理文件與資料。

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