實際工作中企業(yè)對生育津貼的處理方式

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè);

(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式——一般有以下幾種方式：

(1)產假期間不發(fā)工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況;

(2)產假期間正常發(fā)放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下;

(3)產假期間正常發(fā)放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的發(fā)放產假工資和生育津貼的方式，但是在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況，在這里我們不做過多討論。

生育津貼的會計處理

根據(jù)以上幾種處理方式，我們將給出相應的會計處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規(guī)則。

(1)不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。

(2)正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。

(3)產假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。