人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：離職未辦工作交接人員單位不給工資合法嗎

【提問(wèn)】溫某原系某網(wǎng)絡(luò)公司的一名工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年3月1日至2019年2月28日。2018年2月14日，溫某因個(gè)人原因向公司提出離職后，便到另一個(gè)城市工作。由于兩城市之間路途遙遠(yuǎn)，他一直未與原公司辦理交接手續(xù)。公司以此為由，拒絕支付溫某2018年1月1日至2018年2月14日期間的勞動(dòng)報(bào)酬。溫某咨詢，用人單位這一做法對(duì)嗎?

【權(quán)威解答】

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意拖欠勞動(dòng)者工資。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。所以，在本案中，溫某盡管未與公司辦理交接手續(xù)，但并不能成為該公司拒絕支付其勞動(dòng)報(bào)酬的理由。

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