2013國家公務員考試結構化面試備考方案
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【面試熱點話題】
結構化面試是公務員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。在5-7道題目中，往往四種題型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。
這與公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。公務員考試，涉及機關種類紛雜，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。
近年來，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。
如在考試題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。
面對結構化面試考試，廣大考生可從以下兩個方面進行準備。
第一，打牢基礎。從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，公務員考試考查能力全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。
第二，關注熱點。將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源。
考生可以充分利用網(wǎng)絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。
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