高級人力資源管理師模擬試題-理論知識單選(一)
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第二部分理論知識
(26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動是公民的權利，對公民來說就意味著享有()在內(nèi)的勞動權。
(A)就業(yè)權和休息權 (B)就業(yè)權和物質(zhì)幫助權
(c)就業(yè)權和擇業(yè)權 (D)就業(yè)權和享受教育權
27、勞動法律關系的客體是()。
(A)勞動者 (B)用人單位
(c)勞動力 (D)工會組織
28、勞動法為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上的()提供了法律條件。
(A)合理流動 (B)自由流動
(c)正向流動 (D)逆向流動
29、載人航天器沿著軌道運行，屬于()謂語句。
(A)名詞性 (B)主謂
(C)動詞性 (D)形容詞性
30、按照()分類，電腦病毒通常有引導型、應用型和系統(tǒng)型三類。
(A)傳染方式 (B)危害程度
(C)表現(xiàn)性質(zhì) (D)表現(xiàn)形式
31、人力資源是“活”的資源.它具有()。
(A)能動性、周期性和磨損性. (B)物質(zhì)性、可用性和無限性.
(c)物質(zhì)性、可用性和有限性. (D)經(jīng)濟性、可用性和無限性.
32、()不屬于統(tǒng)計的基本職能。
(A)信息 (B)監(jiān)督
(C)咨詢 (D)服務
33、摩擦性失業(yè)是勞動力供給與需求在結合過程中()所造成的暫時失業(yè)。
(A)政策失誤 (B)偶然失調(diào)
(c)反應遲鈍 (D)措施不當
34、工資的教育程度差距是由勞動者接受()所決定的。
(A)教育的層次 (B)教育的水平
(c)教育的年限 (D)教育的范圍
35、勞動力市場規(guī)則可以概括為()。
(A)公正、公平與等價 (B)公平、等價與合法
(C)公正、等價與合法 (D)公平、合理與合法
36、政府勞動管理的手段不包括()。
(A)勞動立法 (B)勞動行政
(C)勞動執(zhí)法 (D)勞動政策
37、()屬于早期的工資學說。
(A)分享工資論 (B)工資基金論
(C)工資談判論 (D)均衡工資論
38、模擬分權制是介于()之間的一種組織結構模式。
(A)直線制和直線職能制 (B)直線職能制與多維組織
(c)直線職能制與矩陣制 (D)直線職能制與事業(yè)部制
39、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的()。
(A)長期規(guī)劃 (B)補充規(guī)劃
(C)短期規(guī)劃 (D)開發(fā)規(guī)劃
40、個人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。
(A)正式組織 (B)非正式組織
(c)技術組織 (D)生產(chǎn)性組織
41、影響和制約組織結構的因素不包括()。
(A)信息溝通 (B)技術特點
(C)企業(yè)規(guī)模 (D)管理職責
42、()是指在一定的生產(chǎn)技術和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。
(A)生產(chǎn)定額 (B)標準定額
(C)勞動定額 (D)服務定額
43、組織結構應隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應該在()階段設立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標準化和專業(yè)化等問題。
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