2022年二級(jí)人力資源管理師試題和答案

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第二章 招聘與配置-專項(xiàng)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題

1.( )作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

A.崗位分析

B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

C.崗位評(píng)價(jià)

D.員工績(jī)效評(píng)價(jià)

【答案】B

【解析】員工素質(zhì)測(cè)評(píng)作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度

【答案】D

【解析】員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的等級(jí)式標(biāo)度采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

3.測(cè)評(píng)試題的含義模糊不清、似是而非的測(cè)評(píng)技術(shù)是( )。

A.訪談技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)

【答案】C

【解析】在投射技術(shù)中，試題的含義是模糊不清、似是而非的，不像一般的測(cè)評(píng)技術(shù)中的試題，含義非常明確。

4.( )是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試

【答案】A

【解析】本題考查的是面試的發(fā)展趨勢(shì)。結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。

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