2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(18)

更新時間：2019-10-20 07:40:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科，為了考生更好的復習備考，環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題，本文為2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(18)，供大家參考。

1、簡述培訓制度的有關內(nèi)容并能夠加以運用。

答：培訓制度包括的內(nèi)容：1、培訓服務制度，2、入職培訓制度，3、培訓激勵制度，4、培訓考核評估制度，5、培訓獎懲制度，6、培訓風險管理制度。

2、如何進行培訓需求信息的收集與整理?可選用哪些方法或工具?

答：培訓需求信息可以通過檔案資料來收集，主要來源渠道有：1、來自于領導層的主要信息，2、來自于各部門的主要信息，3、來自于外部的主要信息，4、來自于組織內(nèi)部個人的主要信息。培訓需求信息收集的方法：1、面談法，2、重點團隊分析法，3、工作任務分析法，4、觀察法，5、調(diào)查問卷。應用工具：1、培訓需求概況信息調(diào)查工具，2、態(tài)度、知識和技能需求信息調(diào)查工具，3、課程選擇式調(diào)查工具，4、外部培訓機構或培訓經(jīng)銷商、服務商調(diào)查工具。

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