2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14)
更新時間：2019-10-18 15:27:12
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題，本文為2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14)，供大家參考。
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在員工素質(zhì)測評準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?
參考解析： 1)收集必要的資料。
2)組織強有力的測評小組。必須對小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識，盡量避免個人感情因素對測評工作的干擾。
3)測評方案的制訂：
①確定被測評對象的范圍和測評目的。
②設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項工作是減少測評過程中測評誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。
③編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師簡答題)
④選擇合理的測評方法。人事測評方法通常采用四個指標(biāo)，即效度、公平程度、實用性和成本。
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