2019年5月二級人力資源管理師隨堂練習三(1)

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1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( )：

A、 平等保護

B、 全面保護

C、 優(yōu)先保護

D、 基本保護

2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

A、 勞動合同

B、 集體勞動合同

C、 勞動關系

D、 勞資雙方的權利與義務

3、 勞動法的基本宗旨是( )：

A、 調整社會勞動關系

B、 確定社會勞動標準

C、 規(guī)范勞動市場

D、 保護勞動者的合法權益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務設計與崗位說明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：

A、6個月

B、3個月

C、1個月

D、15天

8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現考核、專項考核

B、 業(yè)績考核、平時考核

C、 年度考核、平時考核、專項考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

A、 績效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析

D、 組織分析、個人分析

10、 根據管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則

B、 能級對應原則

C、 人盡其才原則

D、 以人為本原則

11、 在崗位評價后，企業(yè)根據其確定的薪酬結構線，將眾多類型的植物薪酬歸并組合為若干等級，形成一個( )系列。

A、 職組系列

B、 薪酬等級

C、 薪酬組別

D、 薪酬體系

12、 勞動合同的是否有效，由( )確認。

A、 勞動管理部門

B、 勞動與社會保障部

C、 勞動爭議調解委員會

D、 人民法院或勞動爭議仲裁委員會

13、 企業(yè)勞動爭議調解委員會主要由職工代表、( )和用人單位工會代表。

A、 企業(yè)法人代表

B、 用人單位代表

C、 企業(yè)總經理

D、 勞動爭議仲裁委員會代表

14、 除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外，勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由( )調解。

A、 勞動爭議仲裁委員會

B、 勞動爭議調解委員會

C、 本單位勞動爭議調解委員會

D、 人民法院

15、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

A、 檔案關系

B、 勞動合同關系

C、 戶口關系

D、 工資關系

【參考答案】

1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

11、B 12、D 13、B 14、C 15、D