2019年5月二級人力資源管理師復(fù)習(xí)題(1)

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單選題

1[單選題] 下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是()。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

參考答案：C

參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

A.價值性

B.針對性

C.相關(guān)性

D.有效性

參考答案：D

參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

3[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是()。

A.15日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.7日內(nèi)

D.5日內(nèi)

參考答案：D

參考解析：在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

4[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以()為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果

參考答案：A

5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長較快、工資水平較高

參考答案：D

參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類。其中不包括()。

A.制定公司戰(zhàn)略

B.端正員工態(tài)度

C.更新員工知識

D.提高員工業(yè)務(wù)技能

參考答案：A

參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

7[單選題] 勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。

A.集體爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團(tuán)體爭議

參考答案：B

8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標(biāo)度為()。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級式標(biāo)度

參考答案：D

參考解析：等級式標(biāo)度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有()。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落

參考答案：B

參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

10[單選題] 結(jié)果不公開的測評是()。?

A.選拔性測評

B.開發(fā)性測評

C.診斷性測評

D.考核性測評

參考答案：C

參考解析：診斷性測評的主要特點是：內(nèi)容廣泛或精細(xì)，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強(qiáng)。