2019初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯題：第八章勞動合同與社會保險法律制度判斷題

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第八章勞動合同與社會保險法律制度

判斷題

1.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂立無固定期限勞動合同。( )

2.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。( )

3.勞動者不能勝任工作崗位，用人單位可直接按程序與其解除勞動合同。( )

4.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同解除。( )

5.勞動合同的變更可以采用口頭的形式。( )

6.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

7.用人單位招用勞動者，必要時可以要求勞動者提供擔(dān)保。( )

8.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立應(yīng)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

9.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。( )

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。( )

11.小志與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件，小志就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟。( )

12.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。( )

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限不滿3個月的勞動合同也可以約定試用期。( )

14.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門對用人單位處以500元以上2 000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。( )

15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)?，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。( )

16.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。( )

17. 由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。( )

18.醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金先行支付，然后向第三人追償。( )

19.工傷保險指勞動者因患病或受到意外傷害而就醫(yī)診治，由醫(yī)保支付其一定比例醫(yī)療費用的制度。( )

20.經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇，其中只有五至十級傷殘的勞動者均可享受一次性傷殘補助金。( )

21.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。( )

22.參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。( )

23.自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。( )

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