2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(6)

　　三、判斷題$lesson$

　　1、合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合

　　法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。()

　　答案：對

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。表述是正確的。

　　2、用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同一律采用書面形式。()

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核訂立勞動(dòng)合同的形式。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同無效的規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個(gè)體工商戶。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核職工休息休假權(quán)利�！堵毠�帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　7、李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內(nèi)。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　9、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　10、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核仲裁申請的有關(guān)規(guī)定。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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