中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》歷年真題與答案解析（9月13日）

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試定于11月11日至12日進(jìn)行，距離考試僅剩不到兩個(gè)月的時(shí)間。大部分考生已投入到緊張的復(fù)習(xí)中。建議大家堅(jiān)持每天做一些練習(xí)題，保持每天都有所進(jìn)步。讓我們共同努力，為備考付出最大的努力。

溫馨提示：為了方便大家備考，可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)下載歷年真題及答案解析！距離11月考試還有一段時(shí)間，為避免錯(cuò)過(guò)，建議大家使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，我們會(huì)以短信形式提醒您2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考打印時(shí)間、考試時(shí)間等重要節(jié)點(diǎn)提醒信息。

【多選題】1.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來(lái)的

B.它并非完全固定不變的

C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查職業(yè)生涯錨(第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā))

職業(yè)生涯錨是指當(dāng)個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種直觀重要的東西或價(jià)值觀(E正確)。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)(D正確)

②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合(C正確)

③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)(A錯(cuò)誤)

④并不是完全固定不變的(B正確)

【多選題】2.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示（），并接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。

A.服務(wù)對(duì)象

B.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話(huà)

C.營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

E.服務(wù)項(xiàng)目

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)(第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監(jiān)督檢查：①營(yíng)業(yè)執(zhí)照;②服務(wù)項(xiàng)目;③收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);④監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話(huà)。從事職業(yè)中介服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。

【多選題】3.有效的績(jī)效管理體系特征有（）。

A.公開(kāi)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查有效的績(jī)效管理的特征(第七章 績(jī)效管理)

①敏感性，可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工。

②可靠性，不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。

③準(zhǔn)確性，把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。

④可接受性，組織上下對(duì)績(jī)效工作共同支持才能促進(jìn)績(jī)效管理的成功。

⑤實(shí)用性，績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。

【多選題】4.績(jī)效管理體系只要滿(mǎn)足（），就也可以認(rèn)為是有效的。

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

【參考答案】ABC

【答案解析】本題考查有效的績(jī)效管理的特征(第七章 績(jī)效管理)

一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。

【多選題】5.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

【參考答案】CD

【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為)

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