環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師考試每日一練及答案免費下載(3月25日)
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環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師每日一練(3月25日)
公共科目
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》每日一練及答案(3月25日)
【單選題】
1、完全競爭生產(chǎn)者在購買要素時是完全競爭的,生產(chǎn)者面臨的要素供給曲線是( )。
A、一條水平線
B、一條垂直線
C、向右下方傾斜的
D、向右上方傾斜的
【答案】A
【解析】本題考查完全競爭生產(chǎn)者的要素供給曲線。完全競爭生產(chǎn)者在購買要素時是完全競爭的, 即生產(chǎn)者完全是要素市場價格的接受者。所以,生產(chǎn)者面臨的要素供給曲線是一條水平線。
【多選題】
2、關(guān)于勞動的供給原則,下列說法正確的是( )。
A、勞動的供給原則是勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用
B、如果勞動的邊際效用小于閑暇的邊際效用,可以增加閑暇減少勞動來增加總效用
C、如果勞動的邊際效用大于閑暇的邊際效用,可以減少閑暇增加勞動來增加總效用
D、如果勞動的邊際效用小于閑暇的邊際效用,可以減少閑暇增加勞動來增加總效用
E、如果勞動的邊際效用大于閑暇的邊際效用,可以增加閑暇減少勞動來增加總效用
【答案】ABC
【解析】本題考查勞動的供給原則。消費者要素供給的目標(biāo)是實現(xiàn)效用最大化。顯然為獲得最大效用必須滿足的條件是,勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。如果勞動的邊際效用小于閑暇的邊際效用,則可以通過增加閑暇減少勞動來增加消費者的總效用;反之,如果勞動的邊際效用大于閑暇的邊際效用,則可以減少閑暇增加勞動來增加總效用。勞動的供給原則即勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。
3、下列各項中,能影響生產(chǎn)要素價格的有( )。
A、消費者的需求曲線
B、生產(chǎn)者在產(chǎn)品市場上所處的市場狀態(tài)
C、生產(chǎn)者在生產(chǎn)要素市場上所處的市場狀態(tài)
D、生產(chǎn)者的供給曲線
E、消費品市場供給狀態(tài)
【答案】ABC
【解析】本題考查生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求。不但消費者的需求曲線會影響生產(chǎn)要素的價格,生產(chǎn)者在產(chǎn)品市場和生產(chǎn)要素市場上所處的市場狀態(tài)也會影響生產(chǎn)要素的需求,并最終影響生產(chǎn)要素的價格。
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專業(yè)科目
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練及答案(3月25日)
1【例題·單選題】密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型,其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理老師
D.變革推動者
【答案】D
【解析】本題考查尤里奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容。題干所述對應(yīng)的是變革推動者。
2【例題·多選題(2015)】依據(jù)美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn),人力資源之所以成為優(yōu)勢資源,是因為( )
A.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿
B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富
C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源替代
E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的獨特體系
【答案】ACE
【解析】本題考查戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展。1991年美國管理學(xué)家巴尼進一步指出,帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點:能夠帶來價值、稀有或者是獨特的、不能為競爭對手模仿及不能被其他資源所替代。
3【例題·單選題】在制定人力資源規(guī)劃時,非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是( )。
A.向人力資源部門提交需求計劃
B.匯總各部門的需求報告
C.擬定平衡供需的計劃
D.預(yù)測公司的人員供給
【答案】A
【解析】本題考查人力資源管理者的職權(quán)。非人力資源部門在人力資源規(guī)劃上應(yīng)向人力資源部門提交人員需求計劃。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練及答案(3月25日)
【多選題】
1、下列屬于企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的有( )。
A、無變化戰(zhàn)略
B、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
C、暫停戰(zhàn)略
D、維持利潤戰(zhàn)略
E、謹(jǐn)慎實施戰(zhàn)略
【答案】ACDE
【解析】本題考查企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的類型。企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的類型包括:無變化戰(zhàn)略、維持利潤戰(zhàn)略、暫停戰(zhàn)略、謹(jǐn)慎實施戰(zhàn)略。選項B屬于緊縮戰(zhàn)略。
2、企業(yè)戰(zhàn)略實施的考核通常利用( )等方法實施。
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B、杜邦分析法
C、SWOT分析法
D、德爾菲法
E、平衡計分卡
【答案】AE
【解析】本題考查戰(zhàn)略實施的考核與激勵。企業(yè)戰(zhàn)略實施的考核通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡等方法實施。
3、下列要素中,屬于麥肯錫公司提出的7s模型中軟件要素的有( )。
A、人員
B、制度
C、技能
D、結(jié)構(gòu)
E、共同價值觀
【答案】ACE
【解析】本題考查7S模型。麥肯錫公司提出的7S模型中的軟件要素有:共同價值觀;人員;技能;風(fēng)格。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《金融》每日一練及答案(3月25日)
【單選題】
1、財政經(jīng)濟穩(wěn)定職能的行使重點是( )。
A、對社會資源在私人部門和政府部門之間的配置
B、維持社會資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定
C、穩(wěn)定物價水平和實現(xiàn)國際收支平衡
D、改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟增長質(zhì)量
【答案】B
【解析】本題考查財政的經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能。財政經(jīng)濟穩(wěn)定職能的行使重點是維持社會資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定。
2、政府融資的缺點是( )。
A、難以滿足社會成員對公共物品的多樣化需求
B、導(dǎo)致公共物品供給的結(jié)構(gòu)不平衡
C、導(dǎo)致公共物品供給的數(shù)量不足
D、比較理想,很難實現(xiàn)
【答案】A
【解析】本題考查公共物品的融資。政府融資的缺點是難以滿足社會成員對公共物品的多樣化需求。
3、關(guān)于公共物品的生產(chǎn),下列說法錯誤的是( )。
A、政府生產(chǎn)和合同外包是公共物品生產(chǎn)的兩種典型方式
B、合同外包包給盈利性質(zhì)的機構(gòu),才是公共服務(wù)提供私有化的表現(xiàn)
C、支持公共物品提供私有化的理由是同樣的服務(wù)由私人生產(chǎn)成本更低
D、反對公共物品提供私有化的理由是認(rèn)為私人生產(chǎn)降低了服務(wù)的質(zhì)量
【答案】B
【解析】本題考查公共物品的生產(chǎn)。合同外包不管包給何種性質(zhì)的機構(gòu),都是公共服務(wù)提供私有化的表現(xiàn)。選項B說法錯誤。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《財政稅收》每日一練及答案(3月25日)
1【例題·單選題】王先生某月取得勞務(wù)收入為5000元,假設(shè)當(dāng)?shù)匾?guī)定的免征額為2000元,則王先生本月應(yīng)納稅所得額為( )元。
A.2000
B.3000
C.5000
D.7000
【答案】B
【解析】應(yīng)納稅額=5000-2000=3000(元)。
2【例題·單選題】(2014年)關(guān)于減免稅的說法,錯誤的是( )。
A.減免稅有針對納稅人的,也有針對征稅對象的
B.任何單位與部門都不得擅自減稅免稅
C.征稅對象超過起征點的只對超過部分征稅
D.征稅對象沒有達到起征點的不征稅
【答案】C
【解析】征稅對象超過起征點的對全額征稅。
3【例題·單選題】《中華人民共和國稅收征收管理法》屬于( )。
A.稅收法律
B.稅收法規(guī)
C.稅收規(guī)章
D.行政文件
【答案】A
【解析】《中華人民共和國稅收征收管理法》屬于稅收法律。
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