2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題答案(21日學(xué)員回憶版)

編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師考試《各科目》真題及答案解析匯總

2020年中級人力真題解析來了!

同學(xué)們好，今天早上的考試都發(fā)揮得如何呢?

老師知道大家考后的第一件事就是想看答案估分，所以現(xiàn)將解析好的一部分真題和考點發(fā)給大家，可以先估估分!

當(dāng)然，還沒上考場的同學(xué)也看下，提前了解一下出題的套路和方向。

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中級人力真題解析(部分)

特別強調(diào)：以上提供的2020版真題均為考生回憶版，所對應(yīng)的答案和解析僅供參考。

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人力專業(yè)第一批次已考完，有很多明天下午考試的同學(xué)，迫不及待想知道今天早上人力考試的出題情況，所以我們的殷巧玲老師及時將考完學(xué)員回憶的知識點列舉出來，同時還將相關(guān)知識進行了整理。

還沒上考場的同學(xué)，建議認(rèn)真翻閱一遍，針對不清楚的點，需要再去翻翻書本。

11月21日中級人力考點匯總

1.需要層次理論(第1章)

2.雙因素理論(第1章)

3.ERG理論(第1章)

4.三重需要理論(第1章)

5.期望理論:動機=效價*期望*工具性(第1章)

6. 參與管理(第1章)

7.績效薪金制(第1章)

8.路徑一目標(biāo)理論(第2章)

9.權(quán)變理論:3個情景因素(第2章)

10. 管理方格圖(第2章)

11.組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素(第3章)

12.法約爾模式(第3章)

13.組織設(shè)計類型(第3章)

14.敏感性訓(xùn)練(第3章)

15.邁克爾・波特的競爭戰(zhàn)略包括:成本、差異化、市場集中(第4章)

16.人力資源管理計分卡(第4章)

17.MBTI(第6章)

18.信度效度的關(guān)系(第6章)

19. 工作樣本測試:應(yīng)聘司機開車(第6章)

20. 戰(zhàn)略性績效管理(第7章)

21.績效計劃制訂原則(第7章)

22.暈輪效應(yīng)、刻板印象(第7章)

23.股票增值權(quán)(第8章)

24.年薪制(第8章)

25.員工申訴(第10章)

26.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(第11章)

27.勞動力供給:收入效應(yīng)和替代效應(yīng)(第11章)

28.勞動力需求:規(guī)模效應(yīng)(第11章)

29.職業(yè)歧視(第12章)

30.高等教育信號模型(第13章)

31.醫(yī)療期:實際工作年限28年，本單位工作年限7年(第14章)

32.社會保險立法原則(第15章)

33.養(yǎng)老保險的覆蓋范圍及領(lǐng)取條件(第15章)

34.城鄉(xiāng)居民參保(第14章)

35.醫(yī)療保險:醫(yī)療保險費的封頂4倍(第16章)

36.停工留薪期申請(第16章)

37.十級傷殘醫(yī)療補助金:7個月(第16章)

38.生育保險包含的內(nèi)容(第16章)

39.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成成員(第17章)

40.女職工保護(第18章)

41.用人單位違法責(zé)任(第18章

42.職業(yè)技能等級制度:考培分離(第19章)

43.突出業(yè)績獎勵(第19章)

44. 外國人來華政策(第19章)

案例分析題：

1.領(lǐng)導(dǎo)行為(第2章)

2.組織結(jié)構(gòu)一矩陣組織形式(第3章)

3.馬爾科夫預(yù)測方法:書上的表(第5章)

4.失業(yè)率計算及失業(yè)類型(第12章)

5.工傷保險(第16章)

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