2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：期望理論
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
期望理論
【考點】弗羅姆的期望理論認(rèn)為,人們之所以采取某種行動(如努力工作) ,是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
期望理論認(rèn)為，動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物
公式：動機(jī)= 效價 × 期望×工具
1) 效價：一個人需要多少報酬;即個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量。
2) 期望：個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計;即員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。
3) 工具性：個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計。即員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。
理論特色強調(diào)情景性：認(rèn)為沒有單一原則可以用來解釋每一個人的動機(jī)。只有在員工重視獎賞,知道達(dá)標(biāo)的可能性和知道怎樣做才能達(dá)到目標(biāo)時，以及達(dá)到目的和獲得獎賞之間有明確清楚的聯(lián)系，員工才會有高工作動機(jī),愿意付出努力。
在管理應(yīng)用：三種要素可以有多種組合，產(chǎn)生最強動機(jī)的組合是高的正效價、高期望和高工具性。
經(jīng)典母題
【單選】根據(jù)( )人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
【答案】A
【解析】期望理論認(rèn)為人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
距離2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間通知，避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：期望理論，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點、練習(xí)題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2025年一建新教材已出，25年中級經(jīng)濟(jì)師教材什么時候發(fā)布？2025-01-06
- 2025年12月30日14點起中級經(jīng)濟(jì)師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經(jīng)濟(jì)師報考人員速進(jìn)2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟(jì)師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟(jì)師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
打卡人數(shù)
