2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：馬斯洛需求層次理論

更新時間：2020-08-28 15:03:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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馬斯洛需求層次理論

【考點(diǎn)】美國社會心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：生理需求、安全需求、歸屬與愛、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)。

主要觀點(diǎn)：

1)人均有五種需要，,只是在不同時期表現(xiàn)出來的備種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。

2) 未被滿足的需要是行為的主要激勵源;已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。

3) 五種需要(由下及上)越來越高,當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰谙喈?dāng)程度上得到滿足后,個體才會追求上一層次的需要,從低到高，逐層滿足。

分為兩大類：前三個層次為基本需要，主要靠外部條件或因素滿足;后兩個層次為高級需要，主要靠內(nèi)在因素滿足。

【經(jīng)典母題】

【多選】下列說法符合馬斯洛需要層次理論的說法的有( )

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.人在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低層次需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

E.滿足的需要是行為的主要激勵源

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng) E 錯誤，需要層次理論認(rèn)為人均有五種需要，只是在不同的時期表現(xiàn)出來各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已;未被滿足的需要是行為的主要激勵源。

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