中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案多選練習題

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　　多項選擇題

　　61、關(guān)于親和需要的說法，正確的是()。

　　A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要 之一

　　B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關(guān)系

　　C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

　　D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

　　E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

　　答案：BCE

　　62、根據(jù)公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有()。

　　A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　答案：ABE

　　63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過計算選出最佳方案

　　C.決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇

　　E.決策者認知的是真實世界的簡化模型

　　答案：CE

　　64、職能制組織形式的缺點是()。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導負擔重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　答案：ABD

　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代

　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學說

　　E.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

　　答案：BDE

　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。

　　A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案

　　B.繼任規(guī)劃是為了填補組織中最重要的管理決策只為而制定的計劃

　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃

　　D.繼任規(guī)劃主要用于改進組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)

　　E.繼任規(guī)劃是對不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

　　答案：BC

　　67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說法，正確的是()。

　　A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢

　　C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

　　D.該方法認為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測的準確性越高

　　E.用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表

　　答案：ABE

　　68、關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是()。

　　A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結(jié)果的了解

　　B、自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C、反饋使員工了解工作的成果

　　D、當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵

　　E、高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度

　　答案：ACDE

　　69、平衡計分卡法關(guān)注組織績效的角度包括()。

　　A、財務(wù)角度

　　B、客戶角度

　　C、競爭對手角度

　　D、內(nèi)部流程角度

　　E、學習與發(fā)展角度

　　答案：ABDE

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　　70、關(guān)于個人獎勵計劃的說法，正確的是()。

　　A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通

　　B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃

　　D.個人獎勵計劃可能會導致員工做有利于其獲得報酬的事情

　　E.個人獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失

　　答案：ABD

　　71、關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是()。

　　A.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失

　　E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效

　　答案：ACDE

　　72、關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是()。

　　A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

　　C.結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標

　　D.組織通常會進行投資收益評估

　　E.行為評估量表是行為評估中最常用的方法

　　答案：ABCE

　　73、職業(yè)生涯管理者是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有()。

　　A.勞動力市場就業(yè)率

　　B.勞動力市場平均工資水平

　　C.組織的績效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

　　E.個人或組織目標的達成程度

　　答案：CDE

　　74、關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。

　　A.我國的 集體合同是在工會未介入情況下簽訂的

　　B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

　　D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

　　E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范

　　答案：BCDE

　　75、中國職工民主參與的形式有()。

　　A.廠務(wù)公開制度

　　B.人民代表大會制度

　　C.員工持股會

　　D.職工董事制度

　　E.職工合理化建議制度

　　答案：ACDE

　　76、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是()。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

　　C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

　　答案：ABCD

　　77、關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是()。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　答案：BCD

　　78、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是()。

　　A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭議

　　C.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議

　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議

　　E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議

　　答案：BD

　　79、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

　　B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)繳納仲裁費用

　　答案：BCD

　　80、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷的情形是()。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職工因自殘遭受事故傷害的

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　答案：ABD

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