2013年公共營養(yǎng)師理論知識復(fù)習(xí)：職業(yè)道德（8）

　　1在與顧客的交流過程中，一般情況下，你關(guān)注( A )

　　A顧客的需求 B交易最終能否成功 C引導(dǎo)顧客出手 D視情況而定

　　D、在各種營養(yǎng)素之間建立起一種生理上平衡的膳食

　　2每天下班時，我通常會( D )

　　A準(zhǔn)時離開 B避開下班人流高峰再走

　　C把明天的工作想想再離開 D整理一下今天的工作再離開

　　3遇到一位老人吃力的背著包裹在行走，你的態(tài)度是( C )

　　A不管，也不認(rèn)識 B怕被誤解算了吧 C詢問一下要幫助嗎 D趕緊上前幫助他

　　4關(guān)于個人目標(biāo)，我認(rèn)為我的情況是(A )

　　A每個時段都有目標(biāo)，并且都能實(shí)現(xiàn) B計劃趕不上變化，因此一般不制定目標(biāo)

　　C目標(biāo)很多，但很少能實(shí)現(xiàn) D有些時段有目標(biāo)，一般都能實(shí)現(xiàn)

　　5在平時的工作中，你的主動性狀況是( D )

　　A從不 B較少 C較多 D總是

　　6假設(shè)你所在公司正在進(jìn)行公司發(fā)展合理化建設(shè)的征集活動。對這項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)未來和自己切身利益的事情，下列做法中你認(rèn)可的有(A )

　　A為了使自己的建議更具有合理性，花費(fèi)業(yè)余時間來思考和論證

　　B把自己的建議草案拿出來，以便讓領(lǐng)導(dǎo)重用自己

　　C與自己利益關(guān)系不大，不想花費(fèi)太多時間

　　D自己想不出什么好的建議，不參與這個活動

　　7如果你的一位同事與你在工作上產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會采取哪種方式( A )

　　A請你們兩人都信任的同事從中調(diào)解，友好地化解矛盾

　　B把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決

　　C等他主動來找自己解決矛盾 D無所謂，離了誰都能活

　　8你的助理小王工作時常常先激情滿懷，加班加點(diǎn)地干，過兩天熱情就迅速消退，常把單位的活動搞得虎頭蛇尾，你應(yīng)該(C )

　　A以后只讓他參加活動的規(guī)劃過程 B以后不讓他組織類似的活動

　　C成立一個小組來共同負(fù)責(zé)組織活動，讓他成為其中的一員

　　D批評他的這種行為，并向他提出改正的意見

　　9關(guān)于勞動者和用人單位簽定勞動合同、違約方要支付違約金這種制度，我認(rèn)為( A )

　　A是合理的，這樣單位和個人都有保障 B是合理的，這樣單位才能留住人才

　　C不合理，這種制度對員工不公平 D不合理，這種制度限制了個人的自由

　　10當(dāng)你遇到一位年長的乞討者時，你會(D　　　)

　　A當(dāng)作沒看見 B拒絕給予幫助 C少給點(diǎn)吧 D非常憐憫，給以幫助

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