一級(jí)人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
一級(jí)人力資源管理師備考資料
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
2017-02-05 13:32:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):兩種建立績(jī)效指標(biāo)的方法
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2017-02-04 07:08:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效管理系統(tǒng)的定義
2017-02-03 12:28:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2017-02-03 07:28:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系
2017-02-03 07:28:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):公文筐測(cè)試的特點(diǎn)
2017-01-30 07:27:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過程
2017-01-29 07:27:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)
2017-01-28 07:27:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位勝任模型的主要方法
2017-01-27 07:27:00閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)人員招聘環(huán)境分析
2017-01-26 09:00:37閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
2017-01-26 09:00:35閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):制訂招聘規(guī)劃的原則
2017-01-26 09:00:34閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟
2017-01-25 10:28:48閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):研究崗位勝任特征的意義和作用
2017-01-25 10:28:47閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位勝任特征模型的分類
2017-01-25 10:28:45閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式
2017-01-24 09:21:10閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施
2017-01-24 09:21:08閱讀
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2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法
2017-01-24 09:21:07閱讀
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