一級(jí)人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
一級(jí)人力資源管理師備考資料
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)的實(shí)施程序
2015-01-06 16:51:00閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)
2015-01-04 18:04:49閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)
2015-01-04 18:03:26閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)
2015-01-04 18:02:16閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的內(nèi)涵
2014-12-31 16:51:11閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的產(chǎn)生和發(fā)展
2014-12-31 16:48:56閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序
2014-12-30 16:54:43閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法
2014-12-30 16:52:40閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)
2014-12-30 16:51:23閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):確定工作產(chǎn)出的基本原則
2014-12-29 16:54:19閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則
2014-12-29 16:52:47閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的
2014-12-29 16:47:54閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI
2014-12-25 16:49:43閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法
2014-12-25 16:47:57閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):兩種績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
2014-12-25 16:46:30閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則
2014-12-24 16:55:12閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序
2014-12-24 16:53:34閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法
2014-12-24 16:50:31閱讀
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2015年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總
2014-12-23 17:08:39閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
2014-12-23 16:56:23閱讀
打卡人數(shù)
