人力資源資料:員工素質測評標準體系的構建3

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　六、品德測評法

　　(一)FRC品德測評法

　　所謂FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。這種品德測證方法的基本思路是借助計算機的分析技術，從個體品德結構要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。

　　(二)問卷法

　　采用問卷測驗形式測試品德是一種實用、方便、高效的方法。代表有：卡特爾16因素個性問卷、艾森克個性問卷、明尼蘇達多相個性文問卷。

　　(三)投射技術

　　投射技術有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術。狹義的投射技術是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。特點：測評目的的隱蔽性;內(nèi)容的非結構性與開放型;反映的自由性。

　　七、知識測評

　　知識測評實際對人們掌握的知識量、知識結構與知識水平測量與評定。布盧姆提出了著名的“教育認知目標分類學”，把認知目標由低到高分為六個層次：

　　l 知識。要求應試者對知識的記憶，包括對具體知識及抽象知識的識記和辨認，是認知目標的最低層次。

　　l 理解。要求因事者對知識的敘述、理解、歸納，比識記知識進了一步，是理解基礎上的記憶。

　　l 應用。要求應試者對概念、原理、法則加以應用，測評應試者與應用知識解決問題的能力。

　　l 分析。要求應試者把某一事是材料分解成若干組成部分，在闡述他們之間的內(nèi)在聯(lián)系，測評應試者分析問題的能力。

　　l 綜合。要求應試者對各部分、各要素重新組合成一個更合理的新的整體，測評應試者創(chuàng)造性地解決問題的能力。

　　評價。要求應試者對某個結論、某種方法作出較深刻的理性判斷，是在內(nèi)在證據(jù)和外部標準基礎上的邏輯推斷是認知目標的最高層次。

　　我國測評老師根據(jù)布魯姆的認知目標六個層次，結合我國知識測評實踐，提出了知識測評的三個層次，記憶、理解、應用。

　　八、能力測評

　　能力測評包括一般能力測評、創(chuàng)造力測評和學習能力測評。

　　一般能力測評。(智力測驗)