“人力資源”考證兩種方案由你選
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新一輪的“人力資源”考證熱潮正在掀起。過去的一年是人力資源從業(yè)者考證的大年，據(jù)統(tǒng)計杭州共有4000人參加了各類人力資源職業(yè)資格考試，這還不包括經(jīng)濟職稱中人力資源專業(yè)的考試人數(shù)，今年參與各類人力資源證書考試的人員還將大幅增加。
在眾多各具特色的人力資源資格證書中，兩種職業(yè)資格證書備受關注，它們是“企業(yè)人力資源管理師”和“國際高級人力資源管理師(IPMA)”。
人力資源管理師
國家職業(yè)資格證書
據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國約有300萬到500萬人力資源管理從業(yè)人員，但其中大多從傳統(tǒng)人事工作轉入。經(jīng)濟的發(fā)展對人力管理的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求，從業(yè)人員希望通過正規(guī)培訓提高管理水平。從2002年7月，中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認證鑒定考試。
認可度：較高。
頒證機構：勞動和社會保障部培訓就業(yè)司。
適合人群：從事人力資源管理和實務操作的從業(yè)人員。
IPMA：國際資格證書
僅掌握人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面的知識，有時仍然無法解決實際工作中的很多問題，特別是較高層次的人力資源管理問題。同時，隨著對外開放進程，大量外資企業(yè)迫切需要既熟悉國外人力資源管理體系，又了解中國國情和人力資源相關法律法規(guī)的專業(yè)人才，因此，IPMA知識體系受到了越來越多的關注。
IPMA系列證書是美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)推出的人力資源管理證書，特色在于突出“素質模型”的指導作用，除了一般專業(yè)要求外，增加了業(yè)務伙伴、領導者和變革推動者三個角色。其教材非常重視實用情景案例，無論是培訓教材還是考試題目，都貫徹使用這一原則。
該認證考試申請者需有一定的人力資源管理經(jīng)驗，經(jīng)過IPMA人力資源“素質模型”培訓及考試，才能獲得IPMA專業(yè)證書。
認可度：較高
頒證機構：美國國際人力資源協(xié)會
主辦機構：人事部國家外國老師局
適合人群：從事人力資源管理和決策的從業(yè)人員。
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