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人力資源管理師一級初學(xué)備考指導(dǎo)

更新時(shí)間:2022-03-08 15:27:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽139收藏55

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摘要 人力資源管理師一級初學(xué)備考指導(dǎo):一、職業(yè)技能鑒定介紹;目前各地區(qū)自主組織并安排考試,考試時(shí)間、內(nèi)容和形式會(huì)與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別,但是大體內(nèi)容基本一致,以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。詳情如下:
人力資源管理師一級初學(xué)備考指導(dǎo) 人力資源管理師一級初學(xué)備考指導(dǎo)

一、職業(yè)技能鑒定介紹

目前各地區(qū)自主組織并安排考試,考試時(shí)間、內(nèi)容和形式會(huì)與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別,但是大體內(nèi)容基本一致,以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。

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1.企業(yè)人力資源管理師(一級)鑒定考核方案

考試場次 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
第一場
8:30-10:00
職業(yè)道德 單選題、多選題 125 機(jī)考/筆試 10 10%
理論知識(shí) 90 90%
第二場
10:30-12:30
專業(yè)能力 簡答題、綜合題 6 機(jī)考/筆試 100 100%
第三場
各省定
綜合評審 論文或
公文筐
-- 各省定 100 100%

2.各場考試與教材的關(guān)系

考試場次 鑒定內(nèi)容 教材
 
 
 
第一場
理論知識(shí)
 
 
第一部分
職業(yè)道德
(共25題)
職業(yè)道德理論與知識(shí)部分
(共16題,單選1~8,多選9~16)
職業(yè)道德
職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(共9題,17~25)
第二部分
理論知識(shí)
(共100題)
單選題
(共60題,=10題/章×6章)
 
《專業(yè)教程》
多選題
(共40題,=6題/章×6章)
第二場
實(shí)操技能
專業(yè)能力 簡答題2個(gè)、綜合題4個(gè) 《專業(yè)教程》
第三場
綜合評審
論文或公文筐或案例分析 論文:提前5000字左右;考場3000字左右公文筐:10~12個(gè),按順序給分 《專業(yè)教程》并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

3.六大模塊鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)比重表

權(quán)重(%)
項(xiàng)目
理論知識(shí) 專業(yè)技能
職業(yè)道德 5
1.人力資源規(guī)劃 12~18 14~20
2.招聘與配置 12~18 14~20
3.培訓(xùn)與開發(fā) 12~18 14~20
4.績效管理 12~18 14~20
5.薪酬管理 12~18 14~20
6.勞動(dòng)關(guān)系管理 12~18 14~20
合   計(jì) 100 100

二、歷年考試情況分析

考試規(guī)律分析

(1)簡答題:偏于招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理。

(2)綜合題:偏于人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

三、六大模塊重難點(diǎn)分析

模塊 重(難)點(diǎn)內(nèi)容
人力資源規(guī)劃 圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造;能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃、企業(yè)集團(tuán)、人力資本的概念;實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。
招聘與配置 掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用,能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行,企業(yè)培訓(xùn)文化的含義、功能,學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新,員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
績效管理 理解并運(yùn)用績效管理的工具,掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行,提取經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡計(jì)分卡等應(yīng)注意的問題,組織與團(tuán)隊(duì)績效考評。 
薪酬管理 能夠制定、評價(jià)與完善薪酬制度,進(jìn)行薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)。
勞動(dòng)關(guān)系管理 掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理、勞動(dòng)爭議訴訟,并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四、梯隊(duì)學(xué)習(xí)指導(dǎo)

1.各場考試的總體指導(dǎo)

第一場理論知識(shí)考試:注重基本知識(shí)的深入掌握(自然段中間的考點(diǎn))。

第二場專業(yè)能力考試:注重主要原理的綜合應(yīng)用(變換及組合的考點(diǎn))。

第三場綜合評審考試:注重靈活運(yùn)用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢,達(dá)到對寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等鑒定的目的。

2.六大模塊的學(xué)習(xí)指導(dǎo)

總體來說,第一章至第五章應(yīng)按順序來學(xué)習(xí),第六章勞動(dòng)關(guān)系管理可獨(dú)立學(xué)習(xí)。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃引領(lǐng)其他人力資源工作,其他人力資源工作的成效來驗(yàn)證人力資源規(guī)劃的科學(xué)性、有效性、適應(yīng)性。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

(1)各章,按照真題考情分析,第二、五章的出題比重大些,其次是第一、四章。與戰(zhàn)略與集團(tuán)相關(guān)的問題重點(diǎn)多。

(2)總體,規(guī)劃中的HR戰(zhàn)略與其他章的細(xì)分戰(zhàn)略及操作聯(lián)系緊密。

(3)相關(guān),工作分析、管理體制、工作滿意度與各章聯(lián)系多;績效與招聘、培訓(xùn)的關(guān)系多;培訓(xùn)與工作分析與績效管理聯(lián)系多,與人力資本聯(lián)系多;招聘與戰(zhàn)略、文化、體制聯(lián)系多;薪酬與非貨幣問題聯(lián)系多;勞動(dòng)關(guān)系與工作壓力、企業(yè)文化聯(lián)系多。

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一級 一級人力資源管理師

1級人力資源管理師報(bào)名方式

人力資源管理師報(bào)名方式匯總
個(gè)人報(bào)名(現(xiàn)場報(bào)名/網(wǎng)上報(bào)名) 現(xiàn)場報(bào)名:報(bào)名期間,部分地區(qū)需要考生本人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名期間,部分地區(qū)會(huì)開通網(wǎng)上報(bào)名入口,考生可登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站,按照要求完成報(bào)名即可。
機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名(代報(bào)名) 報(bào)名期間,部分省份的考生需要前往指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,然后才能參加考試。
特別提醒:想要了解自己報(bào)名的考試地區(qū)準(zhǔn)確的報(bào)名方式,請查看各地區(qū)人力報(bào)考公告。

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分享到: 編輯:維妮

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