2016年高級人力資源管理師能力測試應(yīng)用實(shí)例復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師能力測試應(yīng)用實(shí)例復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講能力測試應(yīng)用實(shí)例，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
能力測試包括現(xiàn)實(shí)能力測試和潛在能力測試。現(xiàn)實(shí)能力測試包括一般能力測試和特殊能力測試。
下面舉例說明企業(yè)員工招聘選拔中測試邏輯能力的方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供能力測試應(yīng)用實(shí)例知識)
測試這種能力通常使用數(shù)字推理題。該類型測試主要有以下幾種題型：
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1.等差數(shù)列及其變式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供能力測試應(yīng)用實(shí)例知識)
2.兩項(xiàng)之和等于第三項(xiàng)
3.等比數(shù)列及其變式
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