2016年二級(jí)人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-05 15:46:59 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的基本程序考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試的基本程序的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

　　結(jié)構(gòu)完整的面試程序如下：

　　(一)面試的準(zhǔn)備階段

　　1.制定面試指南

　　面試指南是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針，一般以書(shū)面形式呈現(xiàn)，主要包括如下內(nèi)容：

　　(1)面試團(tuán)隊(duì)的組建。規(guī)定面試團(tuán)隊(duì)的人數(shù)、成員來(lái)源、誰(shuí)具體負(fù)責(zé)等內(nèi)容。如面試由面試評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)，小組由主考官、副考官、考官組成。

　　(2)面試準(zhǔn)備。在面試之前，應(yīng)規(guī)定面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，以及要達(dá)到的目的。一般可以按照結(jié)構(gòu)完整的面試的步驟加以準(zhǔn)備，準(zhǔn)備面試題目及答案、面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以及面試的地點(diǎn)等內(nèi)容。如面試之前，面試評(píng)價(jià)小組成員應(yīng)對(duì)面試題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行討論，取得一致意見(jiàn)。

　　(3)面試提問(wèn)分工和順序

　　(4)面試提問(wèn)技巧。規(guī)定面試提問(wèn)的方式，如面試提問(wèn)可考慮兩種方式：第一，針對(duì)應(yīng)聘者答辯的內(nèi)容隨機(jī)提問(wèn)，不事先準(zhǔn)備;第二，分別由熟悉業(yè)務(wù)的考官出題，討論后列入《面試問(wèn)題提綱》。

　　(5)面試評(píng)分辦法。

　　2.準(zhǔn)備面試問(wèn)題

　　準(zhǔn)備面試問(wèn)題，可以幫助招聘考官獲得求職者是否具備合格的崗位才能方面的信息。

　　(1)確定崗位才能的構(gòu)成和比重。

　　(2)提出面試問(wèn)題

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　　3.評(píng)估方式確定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

　　完整的評(píng)估方式，是對(duì)面試中所收集到的信息按工作崗位需要的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估的體系。

　　(1)確定面試問(wèn)題的評(píng)估方式和標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：如果你發(fā)現(xiàn)你的一個(gè)同事總背著你在上司面前說(shuō)你的壞話，你該怎么辦?