人力資源管理師績效管理考評階段復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師績效管理考評階段復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理考評階段考點，請大家不要輕視。

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　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　考評階段——績效管理的重心。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　應(yīng)注意從以下幾個方面做好考評組織實施工作：

　　1.考評的準(zhǔn)確性

　　2.考評的公正性

　　3.考評結(jié)果的反饋方式

　　4.考評使用表格的再檢驗

　　5.考評方法的在審核(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　為了保證考評的公正公平性，應(yīng)當(dāng)確立兩個保障系統(tǒng)：

　　(1)評審系統(tǒng)，功能：

　?、?監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作;

　?、?針對績效考評中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對策;