2015年三級人力資源管理師工作崗位分析概述復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年三級人力資源管理師工作崗位分析概述復習”的復習資料，主要講人力資源管理師工作崗位分析概述考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位分析概述的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
工作崗位分析概述
(一)工作崗位分析的概念
是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
(二)工作崗位分析的內(nèi)容
包括以下三方面的內(nèi)容：
1.對崗位活動的內(nèi)容進行分析，即在這個崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責、程序、工作對象、上下級關(guān)系等)進行界定。
2.根據(jù)崗位自身特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。
3.將崗位職責和素質(zhì)要求整合起來，制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。
(三)工作崗位分析的作用
1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2.為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。
3.是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。通過工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
4.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。
5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價有建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
