高級(jí)人力資源管理師股票期權(quán)行使期限考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師股票期權(quán)行使期限考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講股票期權(quán)行使期限等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師股票期權(quán)行使期限考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　1、 年限：

　　2、 期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。

　　2、獲權(quán)：

　　通常情況下，股票期權(quán)在授予后并不能立即行使，而要等待一定時(shí)間。公司將股票期權(quán)贈(zèng)與獲受人時(shí)，并沒(méi)有授予他們行使的權(quán)利。

　　獲受人只有在授予期結(jié)束后，才能獲取行使權(quán)。在能夠行使的時(shí)候，也只能按照授予時(shí)間表，每年執(zhí)行其中一定的比例。

　　行使權(quán)的授予時(shí)間表可以是勻速的，也可以是加速的。

　　例如，克萊斯勒公司規(guī)定期權(quán)在授予一年之后才能實(shí)施，第二年結(jié)束之前，執(zhí)行的數(shù)量不能超過(guò)期權(quán)總數(shù)的40%，在第三年結(jié)束之前，不能超過(guò)70%。

　　3、執(zhí)行：

　　在執(zhí)行時(shí)間上的安排，主要是為了使期權(quán)在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持約束力，并避免一些短期行為。

　　因此，公司授予時(shí)間因獲受人的身份不同而不同。公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有的股票期權(quán)的授予時(shí)間。在某些特殊情況下，甚至可以在當(dāng)日將所有的不可行權(quán)的股票期權(quán)變?yōu)榭梢孕袡?quán)的股票期權(quán)。

　　在美國(guó)，部分公司的股票期權(quán)計(jì)劃有以下規(guī)定：對(duì)于已獲贈(zèng)但是按照授予時(shí)間表還不能

　　行權(quán)的股票期權(quán)，經(jīng)理人可以行權(quán)，但行權(quán)后只能持有，不能出售，同時(shí)，公司有權(quán)對(duì)這部分股票以行權(quán)價(jià)進(jìn)行回購(gòu)。

　　在我國(guó)中國(guó)香港地區(qū)，期權(quán)可在方案給定的期間內(nèi)由獲受人部分或全部行使，行使前須以書面形式通知公司表示期權(quán)行使及行使的股份數(shù)量，通知單必須附有按行權(quán)價(jià)計(jì)算的相應(yīng)股份認(rèn)購(gòu)匯款單。公司在接到附有審計(jì)員確認(rèn)書的通知單及匯款單28日內(nèi)，將把相應(yīng)的股份全部劃撥到獲受人的賬戶上。

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