高級人力資源管理師股票期權(quán)的行權(quán)價考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師股票期權(quán)的行權(quán)價考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講股票期權(quán)的行權(quán)價等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權(quán)的行權(quán)價考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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(一)方式
股票期權(quán)的行權(quán)價也稱期權(quán)的執(zhí)行價格，它是期權(quán)方案設(shè)計中的關(guān)鍵。行權(quán)價的確定一般有以下三種方式：
1.低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。低于現(xiàn)值，相當(dāng)于向期權(quán)持有者提供了優(yōu)惠，股東權(quán)益被稀釋，因而股東不愿意接受，而且這種方式會產(chǎn)生多大的激勵作用也令人懷疑。
2.高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。即行權(quán)價高于當(dāng)前股價。高于現(xiàn)值的期權(quán)，一般適用于公司股價看漲的時候，而且，它提高了獲利的難度，對經(jīng)理班子會產(chǎn)生更大的壓力。
3.等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。即行權(quán)價等于當(dāng)前股價。
(二)價格
激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格，不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格，這是構(gòu)成激勵型期權(quán)的一個重要條件。但不同的公司對公平市場價格的規(guī)定不同，有的規(guī)定是授予目前最高市場價格與最低市場價格的平均價;有的規(guī)定是授予日前一個交易日的收盤價。但對于非法定期權(quán)來說，由于沒有執(zhí)行價格必須等于公平市場價格的限定，定價可以靈活得多。
(三)方法
目前，美國一般實行現(xiàn)值等利法。美國《國內(nèi)稅務(wù)法則》規(guī)定，行權(quán)價不能低于股票期權(quán)贈與日的公平市場價格。當(dāng)某經(jīng)理人擁有該公司10%以上的股票期權(quán)時，如股東大會同意他參加股票期權(quán)計劃，則他的行權(quán)價必須高于或等于贈與日市場價格的110%。而在我國中國香港地區(qū)的有關(guān)法律條款中規(guī)定，認(rèn)購由董事會確定，但價格必須不低于股份與緊接授出日前5個交易日在聯(lián)交所的平均收市價的80%或股份的面值(以較高者為準(zhǔn))，顯然，這是對現(xiàn)值有利法的一種限制。至于采用三種方式中的哪一種，則由公司自己決定。
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