高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象考點”的復習資料，主要講年薪制的范圍和對象等考點，請大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象考點”的復習資料，主要講年薪制的范圍和對象等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象考點，請仔細閱讀。

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　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制的設計，首先應當規(guī)定實施年薪制的對象和范圍什么樣的企業(yè)，哪一類經(jīng)營者可以實行年薪制。

　　(一) 何種企業(yè)可以實行年薪制

　　根據(jù)我國的具體國情，目前主要有以下三種意見可供參考：

　　1.S模式：

　　在S地區(qū)依法設立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照執(zhí)行。

　　2.N模式：

　　在N地區(qū)依法設立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3.Y模式：

　　由Y地區(qū)政府授權經(jīng)營的集團公司，省、市重點集團公司，國有獨資公司;部分經(jīng)營者素質較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)。

　　(二) 實行年薪制的范圍

　　在企業(yè)類型確定的條件下，企業(yè)中的哪一層級經(jīng)營者可以實行年薪制，存在著以下三種不同意見：

　　第一種意見認為應當包括企業(yè)中的董事長、總經(jīng)理和黨委書記

　　例如，在推行上述S模式的地區(qū)1997年頒布的《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定》中明確規(guī)定： “企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)的董事長和總經(jīng)理?！痹摰貐^(qū)在按《公司法》進行企業(yè)改組時，黨委書記一般都是由董事長和總經(jīng)理交叉兼任，所以在年薪制試點中沒有把黨委書記包括在內(nèi)。

　　第二種意見認為應該僅限于企業(yè)的法人代表

　　例如，在某地區(qū)1995年頒布的《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》中規(guī)定：“企業(yè)經(jīng)營者是指自主經(jīng)營、獨立核算、具有法人資格的企業(yè)經(jīng)理(廠長)一人?！?/P>

　　第三種意見認為應擴大到企業(yè)經(jīng)營集團的全體成員

　　例如，在推行上述以下凡采取同一字母簡稱的模式，均為我國同一地區(qū)企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制所涉及的內(nèi)容。

　　N模式的地區(qū)政府所發(fā)布的有關文件中規(guī)定：經(jīng)營者是指企業(yè)經(jīng)營集團和企業(yè)董事會、企業(yè)黨組織的正副職及企業(yè)監(jiān)事會、企業(yè)工會的正職。

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