高級人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念要點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念要點”的復習資料，主要講經(jīng)營者及其年薪制概念等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念考點，請仔細閱讀。
1、經(jīng)營者：是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
2、經(jīng)營者年薪制：是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。
3、年薪制設計：是指以年度為單位對經(jīng)營者收入所做的全面系統(tǒng)的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經(jīng)營者收入直接依據(jù)的具有法律效力的文件。
經(jīng)營者年薪制的特點
1.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。
2.能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責任感，強化責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應得利益的一致性。
3.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營的薪酬管理業(yè)績。
4.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
實行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計等嚴格的程序后再行支付。經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。
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