高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)評估反饋系統(tǒng)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)評估反饋系統(tǒng)”的復習資料，此處為較重要的重點，除簡答題外均有題型，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓開發(fā)評估反饋系統(tǒng)詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　1、定義：培訓開發(fā)評估反饋是一個系統(tǒng)的收集有關(guān)人力資源培訓開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程，其目的是有利于幫助企業(yè)在選擇、調(diào)整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策。

　　2、定位：

　　(1)培訓評估反饋體系是一個完整的培訓開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)，它既是對整個培訓開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)，同時又是企業(yè)以后開展新的培訓開發(fā)項目的重要基礎(chǔ)，為下一個培訓活動、培訓需求的確定和培訓項目的調(diào)整提供重要的依據(jù)。

　　(2)換言之，員工培訓開發(fā)的評估反饋系統(tǒng)是總體系統(tǒng)周期性運行的終點，又是一個總體系統(tǒng)運行新周期的基礎(chǔ)和起點。

　　3、作用：

　　(1)該子系統(tǒng)所獲得的各種有用的正反兩個方面信息：成功的經(jīng)驗與失敗的教訓，將對下一個培訓開發(fā)系統(tǒng)新周期的運行具有極其重要導向作用。

　　(2)企業(yè)人力資源開發(fā)部門在該子系統(tǒng)運行過程中，應當認真地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，改進不足，針對各個子系統(tǒng)運行中存在的困難和問題，提出具體的對策，采取有效的措施，制定實施的細則，以保障下一個周期的培訓開發(fā)工作的順利開展。

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