人力資源經(jīng)理崗位目的是什么
人力資源經(jīng)理在公司的人力資源部門起著很重要的作用,是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
崗位目的
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源中、短期發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)主持?jǐn)M定公司人事管理規(guī)章制度、政策及相關(guān)工作程序和標(biāo)準(zhǔn)。
3、依部門工作職能及工作目標(biāo)制定工作實(shí)施計(jì)劃、督促工作進(jìn)度。
4、督促、檢查公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況并擬定對(duì)策方案。
5、主持?jǐn)M定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬企業(yè)文化建設(shè)等項(xiàng)工作政策、實(shí)施計(jì)劃、并主導(dǎo)實(shí)施,檢查落實(shí)完成情況。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)和業(yè)績(jī)考核。
7、負(fù)責(zé)本部門和公司其它部門的工作協(xié)調(diào)。
8、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核、投保、出勤和工資的審核工作。
9、協(xié)助行政副總經(jīng)理進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置及工資標(biāo)準(zhǔn)的審定。
10、協(xié)調(diào)與政府勞動(dòng)、社保、衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)政府職能部門的關(guān)系
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作。
12、負(fù)責(zé)處理行政副總經(jīng)理交辦的其它工作。
工作內(nèi)容
1、處理人力資源部日常事務(wù)。
2、依公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃及部門工作計(jì)劃、執(zhí)行方案標(biāo)準(zhǔn)。
3、參加公司例會(huì)及主持部門會(huì)議。
4、分配、指導(dǎo)、檢查屬下工作及進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。
5、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門間的相互關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、社保、衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)政府職能部門的關(guān)系。
7、提供咨詢服務(wù)及其它工作。
人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一,在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中,要想建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源管理的作用非常重要。報(bào)名人力資源經(jīng)理考試,做好人力資源管理工作,不斷提高個(gè)人素質(zhì)。
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