應聘人力資源經理面試問題及答案
人力資源經理(human resource manager,HRM),是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。
環(huán)球網校為您準備了5個面試人力資源經理時常問到的問題,供各位考生參考!
1、自我介紹
回答提示:
一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。
回答參考:
領導您好,我是來自XX大學XXX專業(yè)的XXXX,很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責,組織策劃了一場800人以上的校園活動,活動結束有180人順利晉級,培養(yǎng)了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位,希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝!
2.、覺得自己有什么缺點
回答提示:
這個問題問的概率很大,通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答參考:
可以說資歷較淺,經驗不足,在工作上會有所欠缺。其次,在做事方面有時候性子急,對于做事效率不高的人,往往會比較著急。但是,平常我會努力平復自己的情緒,學會聆聽,慢慢改變自己偶爾的急躁。
3、對薪資待遇的要求
回答提示:
如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考:
參考1:領導您好,綜合我的面試情況,您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!
參考2:領導您好,因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構,包括績效方面,年終福利方面,您可以先簡單告知我一下。謝謝!
4、對公司加班怎么看
回答提示:
實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答參考:
領導您好,如果是個人效率問題,我一定會努力提高效率,在合理的時間內完成工作安排,絕不用加班來彌補自己的工作效率問題;如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同樣,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
5、3到5年內的職業(yè)規(guī)劃
回答提示:
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。要知道,HR總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
回答參考:
領導您好,3到5年內,我的目標是在工作方面超額完成,讓自己在工作領域有所建樹;在行業(yè)方面,希望自己以后能成為領域行家,根據公司脈絡發(fā)展進步,能夠讓自己與公司共同進步,實現雙贏。
人力資源部門是現代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來,人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一,在全球化和高度市場化的資源配置中,要想建立企業(yè)核心競爭力,人力資源管理的作用非常重要。報名人力資源經理考試,做好人力資源管理工作,不斷提高個人素質。
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