會(huì)計(jì)實(shí)操：《工會(huì)法》修改、維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益，這些勞動(dòng)法新規(guī)1月起實(shí)行

2021年已過，2022年第一個(gè)月，許多影響我們社保、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益、錢袋子的新規(guī)已經(jīng)落地，下面就一起了解一下吧~

全國性新規(guī)

一、公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄。

不少企業(yè)在招錄人員時(shí)往往會(huì)要求提供無犯罪記錄證明，但如何確定擬招錄人員提供的證明的真實(shí)性，以及從什么合法渠道核實(shí)，現(xiàn)實(shí)中卻是個(gè)大問題。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但用人單位通常難以核實(shí)在職員工被追究刑事責(zé)任的情況。

從2021年12月31日起，這種情況得以解決。根據(jù)公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。

雖然相關(guān)法律出臺(tái)了，但在實(shí)操過程中，HR還應(yīng)該注意這幾點(diǎn)：

(1)法律、行政法規(guī)有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)可以自行查詢，也可以要求員工申報(bào);

(2)其他規(guī)范性文件等有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)不可以自行查詢，但可以要求員工申報(bào);

(3)沒有法規(guī)依據(jù)，且不具有充分必要性的，企業(yè)不可以查詢，建議不要求員工申報(bào)。

二、《工會(huì)法》迎來修改，進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利

第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過的《關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì)法>的決定》。將于2022年1月1日起施行。

此次修改擴(kuò)大了基層工會(huì)組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。修改后的規(guī)定提出，工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的發(fā)展變化，維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

三、無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單

由人社部出臺(tái)的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起正式施行。

《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員(以下簡(jiǎn)稱當(dāng)事人)列入失信聯(lián)合懲戒名單：

(一)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

四、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(修訂草案)》，正在征集意見中

婦女權(quán)益保障法修訂草案12月20日提請(qǐng)全國人大常委會(huì)會(huì)議審議，這是該法施行近30年來又一次進(jìn)行重大調(diào)整。目前該法案仍在征集意見中，1月22日截止。

修訂草案新增規(guī)定中，有部分對(duì)職場(chǎng)女性來講非常重要：

1、明確就業(yè)性別歧視主要情形

用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實(shí)施下列行為：

①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;

②除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿;

③將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;

④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

⑤其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

2、明確性騷擾的主要表現(xiàn)形式

女性是性騷擾的主要受害者，以往對(duì)于性騷擾的識(shí)別和界定比較籠統(tǒng)，針對(duì)實(shí)踐中認(rèn)定難的問題，本次修訂草案列舉了性騷擾的常見情形。禁止違背婦女意愿，以下列方式實(shí)施性騷擾：

①具有性含義、性暗示的言語表達(dá);

②不適當(dāng)、不必要的肢體行為;

③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等;

④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益;

⑤其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。

此外，針對(duì)消極對(duì)待性騷擾投訴的情況，草案進(jìn)一步明確：“受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

這份法案如果能落到實(shí)處，將大大保障女性的合法權(quán)益。按照目前的進(jìn)度，相信今年內(nèi)就有望頒布。

地方性新規(guī)江蘇省：

① 明確養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍和繳費(fèi)規(guī)定

江蘇省人民政府出臺(tái)的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，將于2022年1月1日正式生效。

新規(guī)明確，每年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限，按照上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。

參保人員以其上一年月平均工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)，靈活就業(yè)人員可以在省公布的當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)檔次的繳費(fèi)工資基數(shù)。

② 明確社保繳費(fèi)基數(shù)

江蘇省人社廳、財(cái)政廳等四部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2022年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知》，將于2022年1月1日正式生效。

《通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費(fèi)工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

海南省：明確電子勞動(dòng)合同效力

由海南省人社廳公布的《關(guān)于印發(fā)〈海南省電子勞動(dòng)合同工作指引〉的通知》，將于2022年1月1日正式生效。

《指引》明確依法訂立的電子勞動(dòng)合同視為書面勞動(dòng)合同，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照其約定，全面履行各自的義務(wù)。

安徽省：延長(zhǎng)產(chǎn)假、護(hù)理假，增加育兒假

安徽省十三屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》，將于2022年1月1日正式實(shí)施。

《條例》規(guī)定，對(duì)符合生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;男方享受三十天護(hù)理假;在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

河南省：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(豫政〔2021〕33號(hào))》，自2022年1月1日起，河南將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后，河南省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元/小時(shí);二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元/小時(shí);三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元/小時(shí)。

深圳：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(深人社規(guī)〔2021〕8號(hào))》，自2022年1月1日起，深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。

黑龍江：明確女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每月35元

黑龍江省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過的《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，自2022年1月1日起正式實(shí)施。

《條例》明確經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。

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