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2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法

更新時間:2021-02-01 09:15:16 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽127收藏25

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摘要 2021年人力資源管理師考試報名預(yù)計將在5月開啟,2021年春節(jié)小長假即將來臨,備考人力資源管理師考試的你知道加班工資怎么算嘛?環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供 "2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法

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2021年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行,各省考試時間不同,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,2021年春節(jié)小長假即將來臨,備考人力資源管理師考試的你知道加班工資怎么算嘛?小編特此整理了2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法,供大家參考。

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2021年春節(jié)小長假人力資源管理師必備干貨:HR必備的加班工資算法

關(guān)于工資爭議,最多的應(yīng)是加班費的計算,這不僅影響員工關(guān)系,還會影響員工的工作效率。今天就來盤點一下計算加班工資常遇到的6個問題和對應(yīng)的解答方法。

1、日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間加班費:按不低于小時工資基數(shù)的150%支付。

2、休息日加班費:

應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付。

3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作:

在綜合計算工時周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資,延長工作時間按不低于小時工資基數(shù)150%支付加班工資,法定休假日加班按不低于日或者小時工資基數(shù)300%支付。

4、實行不定時工作制崗位:用人單位可以不支付加班工資。

加班計算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的,以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。

5、工時折算

〔以有利于勞動者的原則計算〕:每月實際工作時間-法定166.7小時=實際加班小時數(shù)。

實際加班小時數(shù)-36小時=法定休息時間加班小時數(shù)〔含法定節(jié)假日,若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕

總折算工時:法定166.7+36×1.5+休息時間加班小時數(shù)×2=總折算工時〔每月正常加班超過36小時的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時加班?!?/p>

6、如果把節(jié)假日該如何加班計算?

那就是說節(jié)假日雖然不上班,依然發(fā)1倍的工資,那么勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班按照3倍工資支付,是不是支付2倍就可以了,因為月工資里已經(jīng)包含了一倍!(既然把節(jié)假日作為了計薪日,企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資,如果在節(jié)假日加班,是否還應(yīng)該給付3倍工資?)按勞動法規(guī)定應(yīng)給予3倍的工資。

注:法定假日上班一定要發(fā)加班工資(加班工資按照300%計算),國家還規(guī)定,法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調(diào)休,但目前大部門制造性企業(yè)只給加班工資算數(shù);休息日上班,單位可以安排補休或者是發(fā)放200%的工資。如果安排了補休就不用發(fā)放工資了,而且補休或者是發(fā)加班工資,選擇權(quán)在單位;平時加班稱為加點,加班工資按照150%計算。

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