人力資源實(shí)訓(xùn)政策之違法的仲裁員應(yīng)受到何種處分

【提問】違法的仲裁員應(yīng)受到何種處分?

【回答】

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十四條， 仲裁員有該規(guī)則第三十三條規(guī)定情形的，仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解聘等處理;被解聘的，五年內(nèi)不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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條文釋義

上述法條明確了仲裁員違反禁止性規(guī)定需要承擔(dān)的法律責(zé)任和后果，還明確了責(zé)任追究主體之間的權(quán)限。

仲裁委員會(huì)的處理權(quán)限和種類

仲裁委員會(huì)不具有人事管理權(quán)，也不具有紀(jì)律處分、行政處分的處理權(quán)。上述法條僅列舉了仲裁委員會(huì)“批評(píng)教育、解聘”兩種處理方式，以“等”的方式進(jìn)行了概括。

仲裁員禁止再聘制度

上述法條規(guī)定了仲裁員的禁止再聘制度。仲裁員因違法違紀(jì)被解聘的，從解聘之日起，五年內(nèi)不得被全國任一家仲裁委員會(huì)聘任為仲裁員。

仲裁員所在單位的處理權(quán)限和處分種類

仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)專職仲裁員、兼職仲裁員違法違紀(jì)行為后，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)通報(bào)專職仲裁員、兼職仲裁員所在單位。其所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予處分。這里的處分包括黨紀(jì)處分、行政處分。

黨紀(jì)處分的種類包括：

警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

公務(wù)員行政處分的種類包括：

警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除

事業(yè)單位人員的處分的種類為：

警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除

需要注意的是，仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁員的處理，不能影響仲裁員所在單位的對(duì)其作出的處分。

仲裁員的刑事責(zé)任

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形(即私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的)，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。這里的法律責(zé)任包括刑事責(zé)任。依據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，仲裁員可能涉嫌構(gòu)成的罪名包括枉法裁決罪、濫用職權(quán)罪、受賄罪、偽造證據(jù)罪、玩忽職守罪、泄露國家秘密罪、侵犯商業(yè)秘密罪、侵犯公民個(gè)人信息罪等。

案例鏈接

在一起涉及A、B兩家火鍋底料生產(chǎn)公司及A公司高級(jí)技術(shù)人員的違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭議中，仲裁委員會(huì)組成由龔某任首席仲裁員的合議庭審理此案。在案件處理中，龔某有意備份了A、B兩家公司用于證據(jù)比對(duì)的各自火鍋配方及詳細(xì)工藝制作步驟。案件處理結(jié)束后，龔某私下聯(lián)系到外地C餐飲開發(fā)公司，并以25萬元將A、B兩公司的火鍋底料配方及制作工藝出售。A、B兩公司通過市場(chǎng)渠道發(fā)現(xiàn)了各自配方泄露的問題，并得知是龔某所為，遂向人民法院起訴維權(quán)。最終，人民法院判決龔某刑事附帶民事賠償，侵權(quán)行為成立。龔某同時(shí)被仲裁委員會(huì)解聘，并被所在單位給予開除處分。

法條鏈接

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條

《刑法》第二百一十九條、第二百五十三條之一、第三百零七條、第三百零八條之一、第三百八十五條、第三百八十六條、第三百八十八條、第三百九十七條、第三百九十九條

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