事業(yè)單位考試寫作范文:人才振興是撐起鄉(xiāng)村振興的頂梁柱
事業(yè)單位考試寫作范文:人才振興是撐起鄉(xiāng)村振興的頂梁柱
步入新時(shí)代,無論是從內(nèi)地到沿海,還是從山區(qū)到平原,鄉(xiāng)村都都在發(fā)生著巨大而深刻的變化,貧困帽逐年減少,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)已向現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)……不可忽視的是,在決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,鄉(xiāng)村仍是最大的短板,而補(bǔ)齊鄉(xiāng)村這一短板的制勝法寶就是注重人才建設(shè)。只有念好鄉(xiāng)村振興的“人才經(jīng)”,才能撐起鄉(xiāng)村振興的這座宏偉殿堂。
優(yōu)化條件吸引青年人才。伴隨城鎮(zhèn)化的加快及青年人口外出打工,農(nóng)村地區(qū)老齡化、空心村現(xiàn)象非常嚴(yán)重,愿意留守并扎根基層,致力于基層建設(shè)的青年人少之又少,無法利用有限的人口優(yōu)勢(shì)進(jìn)行鄉(xiāng)村的建設(shè)與優(yōu)化升級(jí),特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與“一村一品”的愿景更是無從談起。而想要達(dá)成這些目標(biāo),就需要?jiǎng)?chuàng)造有利的政策條件,吸引更多的青年人選擇基層。當(dāng)?shù)卣Y(jié)合當(dāng)?shù)靥厣珒?yōu)勢(shì),引進(jìn)一批具有特色性的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,優(yōu)化基層的資源配置,吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),改變基層老齡化、空心村的問題;同時(shí)制定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策,吸引一批有能力的青年人才扎根基層,才可更好的致力于美麗鄉(xiāng)村的建設(shè)與發(fā)展。
自力更生培育本土人才。引進(jìn)外來人才的確能為基層的建設(shè)與發(fā)展注入新鮮血液,但村民在基層發(fā)展的過程中也有一些具有先進(jìn)思想的能人,苦于沒有相關(guān)的技能與學(xué)習(xí)渠道,導(dǎo)致在鄉(xiāng)村的建設(shè)與發(fā)展中“心有余而力不足”。這就需要在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展中,培育一批“鄉(xiāng)土”人才,讓其愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營,這也是習(xí)近平總書記對(duì)培育新興職業(yè)農(nóng)民的新詮釋。然而在培訓(xùn)的過程中卻存在“三天打魚兩天曬網(wǎng)”、培訓(xùn)流于形式、學(xué)不到真正技能的情況。這就需要政府在培育專業(yè)人才的過程中建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系,注重培訓(xùn)的長效性與內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性,建立評(píng)價(jià)機(jī)制,讓這些鄉(xiāng)土人才在培訓(xùn)后能成為鄉(xiāng)村振興的中間力量。
開拓創(chuàng)新大膽使用人才。成鄉(xiāng)村振興之偉業(yè),需聚天下英才而用之。在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,要敢于運(yùn)用花大力氣培養(yǎng)的本土人才,又要敢用花費(fèi)大量資金引進(jìn)的外來人才。若只是將引進(jìn)的人才與培養(yǎng)的人才當(dāng)做擺設(shè),引進(jìn)的“金鳳凰”會(huì)因無梧桐樹而遠(yuǎn)走高飛;若將培養(yǎng)的本土人才當(dāng)做擺設(shè),就失去的培養(yǎng)的目的與初心。在用人的過程中,要敢于借鑒國家選用領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)機(jī)制、探索新辦法,對(duì)于敢闖敢干的人才要積極鼓勵(lì),哪怕是在謀事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤,也不要一味指責(zé),而是要建立相應(yīng)的容錯(cuò)機(jī)制,適當(dāng)容錯(cuò)、糾錯(cuò),鄉(xiāng)村振興的發(fā)展才會(huì)變得更有活力。只有打破原有的思維定式,有新思想、新理念,加之人才的實(shí)干,定能助力鄉(xiāng)村振興的跨越式發(fā)展。
人才的建設(shè)不是一朝一夕之事,鄉(xiāng)村振興的發(fā)展也不是一足之功。在全面建成小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的征程中,人才發(fā)揮著不可替代的作用。只有聚集各類人才,大膽創(chuàng)新、善用人才,才能答好鄉(xiāng)村振興這篇大文章。
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